Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een gedreven

Human Resource Manager

De Human Resource Manager is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid binnen de organisatie. U speelt een cruciale rol in het ondersteunen van het management en de medewerkers om een positieve werkomgeving te bevorderen, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich kunnen ontwikkelen.

Strategisch & Beleidsontwikkeling:

U levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de bank vanuit eigen discipline en formuleert voorstellen voor beleids-ontwikkeling binnen eigen vakgebied.
U ontwikkelt afdelingsplannen met begrotingsvoorstellen, coördineert en monitort de implementatie van plannen.
U monitoort en evalueert de naleving van geldende normen en voorschriften in het kader van kwaliteitszorg en gedragscodes.
U zorgt voor een adequate inrichting van de afdeling, procedures en richtlijnen en faciliteert medewerkers met de nodige middelen voor een vlotte werkuitvoering.
U geeft richting en sturing aan medewerkers in het realiseren van gestelde targets, motiveert medewerkers en bevordert een positief werkklimaat.
U geeft adviezen over personeelsvraagstukken en werkt deze uit in voorstellen voor organisatieontwikkeling.
U adviseert en ondersteunt aan directie en leidinggevenden c.q. medewerkers bij de implementatie van het HR-beleid en instrumenten.
U zorgt voor een bevordering van een kwalitatief en kwantitatief optimale personele instroom; ondersteuning bij door- en uitstroom van medewerkers.
U verricht alle in het verlengde van de functie liggende werkzaamheden.
U zorgt voor een effectief gevoerde onderhandelingen, bewaking van de rust en orde, positieve relatie met de bond en nauwkeurige naleving van overeengekomen bepalingen.

Wat ga je doen?

Leidinggeven & Afdelingsbeheer:

Het geven van leiding aan een dynamisch HR-team, hen motiveren en ontwikkelen, en zorgen voor een efficiënte uitvoering van HR-processen.
U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR-strategieën die de organisatiedoelen ondersteunen.
U waarborgt de efficiënte werking van de HR-afdeling middels een gedetailleerd overzicht en effectief beheer van de dagelijkse werkzaamheden.
U stelt duidelijke, meetbare doelen voor het HR-team die zijn afgestemd op de bredere organisatiedoelen.
U implementeert en beheert een prestatiemanagementsysteem voor het HR-team.
U bevordert innovatie binnen de HR-afdeling door gebruik te maken van nieuwe technologieën en methoden om HR-processen efficiënter te maken.
Het zorgen voor de efficiëntie, samenwerking, en de voortdurende professionalisering van het team.
U zorgt voor een adequate inrichting van de afdeling, procedures en richtlijnen en faciliteert medewerkers met de nodige middelen voor een vlotte werkuitvoering.
U coördineert de door de medewerkers te verrichten werkzaamheden en controleert de voortgang.
U geeft richting en sturing aan medewerkers in het realiseren van gestelde targets, motiveert medewerkers en bevordert een positief werkklimaat.

Wat wij vragen.

Een afgeronde Master-opleiding (Personeelsmanagement of HRM)
Minimaal 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie
Kennis van arbeidswetgeving en bijbehorende procedures
Ervaring in strategisch HR-management
Kennis van financiële producten en risico’s
Training effectief leiderschap
Training onderhandelingsvaardigheden
Rapportage & Presentatie technieken

Competenties

Strategisch denken en handelen
Probleemoplossend vermogen
Analystisch vermogen
Leiderschapsvaardigheden
Besluitvaardigheid
Integriteit
Klantgerichtheid
Openheid, samenwerken & teamgeest
Adviesvaardig
Bekendheid met de arbeidswetgeving
Bekendheid met gedrags-en toezichtwetgeving

Solliciteren?

Uw sollicitatiebrief met uw cv kunt u richten aan de afdeling Human Resources, Knuffelsgracht 10-14/ Paramaribo of u kunt mailen naar hrm@spsbbank.sr tot en met 19 juni 2025.